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无法认定为工伤的如何索赔
2019-03-21|资讯来源: 章丘人才网|查看: 210

 我国法律规定了劳动者在工作中发生的意外都可以经过工伤认定后,用人单位给予一定的赔偿。而在生活实践中,有些劳动者没有与用人单位签订劳动合同,因此没有相应的证据能够证明,无法认定为工伤。那么无法认定为工伤的如何索赔?下文找法网小编为您整理了一些相关资料,以供参考。

  一、无法认定为的如何索赔?

  员工不能认定存在事实劳动关系,劳动者依然但是可以主张赔偿。途径有:1、与用人单位协商解决。2、根据直接提起民事。走提供劳务受伤的赔偿法律途径。

  职工发生后如果要认定工伤,必须自己与用人单位存在劳动关系。而时下许多打工者未与单位签订劳动,一旦发生工伤事故,就很难认定工伤并享受伤残待遇。

  在未签订书面劳动合同的情况下,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、用人单位招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要。

无法认定为工伤的如何索赔

  二、认定工伤的七种法定情形

  依据《》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  三、工伤赔偿问题可以直接起诉法院吗?

  工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成后不履行的,可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


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