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做招聘,除了学会绕坑,更要懂得排雷!
2019-03-21|资讯来源: 章丘人才网|查看: 170

做了十一年背调,见过不少HR在招聘路上“掉进坑”和“踩到雷”的,只因“人”间凶险,稍有不慎,就会落到面霸、滥竽充数者的套路里。


先说明一点,“坑”和“雷”是有本质区别的。除了杀伤力和影响范围不同以外,坑,浮于表面,容易发现;雷,埋在地下,难以识别,需要借助工具。


pk10有时应聘者夸夸其谈,一些面试经验丰富的HR身手矫健,可以在面试过程直接发现问题,并绕开显而易见的坑,也有些经验尚浅的HR可能会掉进坑里,但到了复试和终试,靠着用人部门或HR高层综合评判,即使掉坑里也能拉上来。


但雷就不同了,许多问题就算经过10轮面试也难以发现,经验再丰富的HR也难免两行血泪。包括阿里腾讯顺丰等在内的各大知名企业,即使经过多轮筛选,在最后offer环节一做背景调查,依然能发现太多的简历问题和潜在隐患。


这说明,并不是HR不专业,而是有些问题只能借助工具才能发现,比如身份造假,不良记录、吸毒前科、网贷黑名单、失信被执行人、名下有关联公司甚至以权谋私,等等。


而这些问题,之所以被称为“雷”,除了不易发现外,更重要的是“杀伤力巨大”!

刚入职的员工各种理由找同事借钱,还利用加班时间进行盗窃,其实一查此人网贷欠款100万;项目经理屡屡被客户投诉,还违反公司制度,背调才发现这位是连法院都敢赖的“失信被执行人”;销售总完不成业绩,后来发现此员工名下有家小规模的竞品公司,“偷客户”行为从未停止;更不要说雇佣一个有犯罪前科、吸毒记录的员工,可能给现有员工的人身安全,和好不容易维护的雇主品牌形象,带来多么恶劣的负面影响!


另外值得注意的是,就算HR运气好,在给这些“雷神”发offer时,通过背调发现了问题并拒绝雇佣,但之前的几轮面试,浪费了多少时间和机会,降低了多少招聘效率和成功率?


面试一个有问题隐患的人,浪费的不仅是几轮面试的时间,更重要的是错失机会成本。复试晋级3选1,让一个会忽悠、看似表现最好的人进入终试,却pass掉真正优秀的坦诚者,并拱手送给竞争对手,这种损失是难以用金钱衡量的。降低招聘效率的同时,HR还要背锅,同时给公司埋下各种隐患。


所以, HR在招聘这条路上,先要学会“绕坑”,还要懂得“扫雷”,更要掌握“提前排雷”的技能!使用好工具,积累好经验,借一双火眼金睛,做到不埋雷、不背锅、不错过,让招聘更有价值!


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